Protocolo de espacios libres de violencia y discriminación en el Instituto Nacional de Bosques
El Instituto Nacional de Bosques de Guatemala solicitó el apoyo a la Fundación Justicia y Género para realizar la revisión del Protocolo Institucional para el Fomento de Espacios Libres de Violencia y Discriminación en el Ámbito Laboral.
Dicho documento tiene por objeto:
– “Establecer las disposiciones y mecanismos institucionales para la prevención, atención y sanción del acoso laboral, y acoso sexual en las diferentes áreas de trabajo, manteniendo el clima laboral armonioso que repercuta directamente en el desempeño laboral libre de violencia y discriminación de los trabajadores.”
Facilita la identificación de manifestaciones de acoso sexual, acoso laboral y diferentes manifestaciones de discriminaciones en los espacios laborales. Así como la fundamentación jurídica para prevenir, sancionar y erradicar estas formas de violencia en los espacios laborales.
Adicionalmente establece los procesos que debe seguir la institución respetando las garantías procesales del debido proceso y las instancias responsables. El equipo de la Fundación Justicia y Género asumió la responsabilidad de recomendar ajustes que fortalezcan el documento.