Personal del Ministerio de Justicia y Paz de Costa Rica se reunieron para reflexionar e identificar las necesidades de cambios institucionales para transversalizar la perspectiva de género.
En el área de gestión humana establecieron la necesidad de revisar los procesos de selección y reclutamiento de personal, transversalizar la perspectiva de género en el manual de puestos, incorporar la visión de la gestión del talento humano desde una perspectiva de género, evaluar el desempeño desde la perspectiva de género, promover incentivos laborales sin sesgos de género, prevenir la violencia laboral de género, entre otros.
Estos insumos facilitarán el desarrollo de la metodología para establecer una línea base que defina el estado de la situación de la igualdad de género en la institución.